西裝知識

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深圳工作服包含的範疇和作用

  隨著社會經濟的發展,工作服的發展已超出了傳統的工裝以及勞保用品的範疇,向著功能性和多元化空間拓展。除了基本的穿著功能以及保護功能,職業工作服更涵蓋了提升企業的凝聚力,深圳工作服定製廠家樹立企業形象,深化企業文化,以及規範員工行為等核心價值。目前在我國大多數的企業單位,工作服項目一般是屬於企業一項非核心的行政業務,大多數企業單位不會投入太大的直接成本和管理成本。

  隻有少量的特種服裝,比如萬級以下的無塵服、防靜電服等,或者福利條件較好的企業,深圳定製襯衫會給員工提供工作服的日常維護。同時,我國工作服行業起步較晚,發展時間較短。隨著近20年來我國經濟的飛速發展,工作服產業也得到了迅猛的發展。但是由於市場條件的比較貧瘠,消費習慣比較單一,使得工作服行業整體處於一種不太健康的競爭狀態,整體產業附加值較低、產品同質性和可替代性較高,缺乏核心技術和特色,進而使得從業企業很難具備持續的競爭能力。

  工作服外包服務是一個新興的概念服務,是集合了工作服的生產、租賃、配送和日常清洗維護的配套服務產業,是隨著工業化進程和社會化分工而出現的顛覆性工作服服務模式。男士大衣定製它的出現,從根本上改變了原有的工作服提供模式,帶給客戶獨特的價值。在成為客戶可以信賴和依靠的戰略合作夥伴同時,使客戶致力於核心業務,從而使得企業能在日益激烈的市場競爭中,脫穎而出並保持持久的成長能力。

  自從普拉哈拉德和哈梅爾1990年在《哈佛商業評論》上發表那篇著名的論文《企業的核心競爭力》以來,企業的核心競爭力問題就成為學術界討論的熱門話題,女士西裝定製眾多企業也把建設核心競爭力作為企業戰略中的重中之重。然而,自核心競爭力理論產生的那一刻起,核心競爭力似乎就是和製造業聯係在一起的,鮮有對服務型企業的核心競爭力進行專門的研究,隨著服務業在各國經濟中的地位越來越重要。

  因此,從彌補理論缺口和現實需要角度來看,把服務企業的核心競爭力作為研究對象,展開深入係統的研究顯然具有重要的理論與現實意義。隨著世界經濟的發展和產業鏈的擴展,從上個世紀中期開始,越來越多的企業正在把非核心的業務,女士大衣定製通過各種形式外包出去,以便集中精力於自身的核心競爭力。而相對應的,衍生出了一些新型的、為企業生產提供配套服務的現代化服務業,也稱為生產性服務業。

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